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360度反馈系统

360°管理反馈由于收集了被评价者上级、同级、下级、内外部客户等多方面的评价信息,比以往单纯的上级评价、同级评价等得到的数据更加具有说服力。它在改善被评价者的工作绩效、为其确定培训需求以及促进其所在团队的工作有效性等方面都具有极大的应用价值。
       但在企业自行操作360°管理反馈时,由于评价者对组织内部人员的顾虑和担心,其评价的真实性将不同程度的有所降低。睿识人才在遵守职业规范的前提下,以第三方专业、客观、公正的立场来协助企业实施360°管理反馈。这样,一方面可以消除企业评价人员的顾虑,让其更加真实、准确地对被评价者做出评价;另一方面睿识人才在评价因素设计、问卷编制、评价信息收集与分析方面的专业技术优势为企业成功实施360°管理反馈提供了保障。