睿识人才可以根据客户的培训需求,为客户量身定做适用的培训课程,通过整合自身的培训资源,开展企业内训工作。我们提供的培训具有培训时间、地点方面的充分灵活性,并对培训工作进行全程跟踪和后续服务,通过系统的培训一步一步帮助企业实现既定的培训目标,使培训工作切实发挥应有的作用。
课程名称 | 主要内容 | 培训对象 | 培训时间 | 培训目标 | 评价工具 |
面试技巧培训 | 结构化面试、无领导小组面试、情景模拟等面试培训 | 企业HR、有人员面试要求的企业管理人员 | 1-3天 |
提升企业管理人员的人员甄选技能 | 面试官资格认证 |
人才测评技术培训 | 测评工具及具体应有培训 | 企业HR从业人员 | 1-2天 |
全面掌握国内外测评工具的技术指标和应用成果 | 测评技术评价测试问卷 |
情商管理与有效沟通 | 如何有效的认知他人情绪并有效管理自我情绪 | 企业全体员工 | 1-2天 |
有效提升职场情商指数,提升人际沟通效率 | 工作情商管理预测与反馈测试 |
员工职业发展定位与辅导 | 职业锚诊断、个人职业规划、员工学习与成长 | 企业HR,企业基层或中层员工 | 1-3天 |
提升职场满意度、结合企业职业通道合理定位和规划职业发展 | 职业锚测试、职业人格类型测试 |
绩效管理培训 | 如何设定绩效指标,如何有效管理绩效结果 | 企业HR,中层管理人员 | 1-2天 | 提升企业管理人员的绩效管理水平,通过绩效指标规范公司运营,提升管理效率 | 情景模拟 |
如何有效开展薪酬设计 | 岗位价值及人员能力评估,薪酬设计技术 | 企业HR |
1-3天 |
有效提升企业HR薪酬管理理念、能力水平,进而提高薪酬激励的内部公平和外部公平性 | 情景模拟、案例学习 |
工作效能提升培训 | 如何快速融入企业文化,如何提升工作执行效果 | 企业HR,中基层员工 | 1-3天 | 通过提升绩效指标的理解,强化执行,完成任务目标 | 企业文化匹配度测试,工作胜任力测试 |