职业胜任力测验

基于麦克利兰关于胜任力模型研究，结合国内外关于领导力模型的研究成果修订而成。测量维度包括决策能力、与人交往、思维风格、实施执行、适应能力、工作动机等六大维度；答题方式采用迫选式, 能够真实测量出参测者的性格倾向。
      针对内部员工培养，可出具通用胜任力报告，内容涵盖与职业发展紧密相关的20项胜任力潜质：
      1. 基于岗位胜任力开发的测验，与岗位素质要求紧密相关，有效预测员工在新岗位上的业绩潜力；
      2. 帮助HR发现更适合员工职业发展的方向；
      3. 根据员工的特点，从而采取更有针对性的激励与培养方案。
      在内部或外部招聘管理人员的时候，可出具管理潜质报告，内容涵盖与管理职位绩效高度相关的十项胜任力潜质，并给予具体发展建议。从而帮助企业在选拔管理人员时：
      1. 选拔更适合管理岗位发展的受测者；
      2. 协助内部员工领导力的培养和提升。