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职业人格测验

人格是指一个人习惯化的思维、情感和行为反应方式。人格受先天遗传和后天环境的影响,成年后比较稳定。严格的说,人格并无好坏之分,但是人格会影响个体与环境的互动方式,会成为一个人在职场成长的有利或者不利条件。
       职业人格测验修订版来源于国内外得到普遍公认的“Big Five”大五人格模型研究,结合国内工作人群开发而成。五大人格特质,是现代心理学研究发现的最高级组织层次的五个人格特质。这五大人格特质可以说包含或者说构成了现今发现的大多数人格特质。目前累计的国内外研究表明:基于大五人格的测试比其他测试对工作业绩的预测效果更好。职业人格测试测试第一版于2007年,在国外原有NEO-PI-R(Costa.和McCrae,1992)测试问卷的基础上,结合北京大学王登峰教授对中国人格研究的最新成果修订而成,从2007年到2013年,经历了不断修正,累计测试国内人群已经达55万次以上,目前的最新版本是2012年3月份修订而成,常模人群达6843人。