胜任力模型构建

• 帮助企业将组织竞争力层层分解到岗位胜任力，并通过胜任力提升促成组织竞争力的提升；
• 帮助企业找到能够区分各层级岗位任职者绩效优差的个人胜任力，并集合成胜任力模型；
• 为人力资源各模块管理确定岗位标准，能够回答下列一系列问题。

服务流程：