校园招聘评估解决方案
客户需求
- 效率高：评估针对大批量应届毕业生进行，需要先劣汰再优选，要求能够使用快速且大面积筛选的工具；
- 可发展：看重应届毕业生的专业素质和成长空间，需要从可发展的角度来考察候选人；
- 指方向：应届毕业生的择业方向不明确，需要通过评估帮助企业和候选人明确适合自己的职业方向和岗位。
评估标准
在多项评估标准中，此雷达图中的若干维度是校园招聘评估中更为关键的评估方面：
评估方案建议及优势
- 评估全面，降低录用风险：采用线上线下多种评估方式，对应届毕业生的“适合做什么”、“愿意做什么”、“能够做什么”三方面做基础体检式的评估，评估工具见下表。
其中*表示可选
- 先劣汰后择优，投入产出比高：侧重线上测评，节约校园招聘团队人工、场地等各项费用，在劣汰后采取线下测评的方式选择优秀的毕业生，做到投入产出最优化。
- 科学的测评工具，专业的测评顾问，提升雇主品牌形象：通过专业化、高效的组织和特定测评工具的实施，能够使应届毕业生看到企业在招聘过程中的用心和投入，塑造雇主品牌形象，提升对企业的认同感和归属感。