角色扮演

是一种主要用以测评被试人际关系处理能力的情景模拟活动。在这种活动中，通过职位分析，设置一系列管理情景冲突，要求受测被试扮演某一角色并进入角色情景，去处理各种问题，并讨论各种相关的问题。评价对象扮演的角色往往是工作中经常碰到的人，如上司、下属、客户、其他职能部门经理、同事等；处理的也常常是实际工作中可能遇到的具体问题。主考官通过对被试在不同人员角色的情景中表现出来的行为进行观察和记录，测评其相关素质。
       示例：
       情景：你现在的角色是某国有银行投资银行部并购处王副处长，刚从一家外资投行进来出任该职位不到一周。该行在上星期刚接到一个国外能源企业并购类项目，通常这类项目是有资深项目经理张某来负责。……
       但据说这周他得知你被聘任为副处长的任命后打算辞职；只是他的合同期还有两年，而且因为此前曾经被委派到国外学习3个月，如果现在离职，需要赔付10万的违约金。另外，你了解到张某是比你高两届的大学校友，你们都来自河北。
       任务：接下来的15分钟里，由我们的测评助理扮演张某，你需要争取让张某答应继续负责该项目的实施。